As novas regras para a jornada de trabalho deverão provocar mudanças na rotina dos supermercados do Rio Grande do Sul. Uma pesquisa realizada pela Associação Gaúcha de Supermercados (Agas) aponta que 45% dos empresários consultados avaliam a necessidade de reconsiderar a abertura aos domingos, enquanto outros 15% admitem diminuir o período diário de atendimento.

A preocupação surge diante do encerramento da escala 6x1 e da redução gradual da carga semanal, atualmente de 44 horas. A mudança estabelece inicialmente uma jornada máxima de 42 horas, avançando posteriormente para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado e sem redução salarial. 

Segundo a Agas, uma das dificuldades poderá estar na formação das equipes necessárias para manter os estabelecimentos funcionando durante toda a semana. Em algumas regiões, como Lajeado, o setor já relata obstáculos para preencher vagas destinadas ao trabalho aos domingos, situação que poderá exigir uma reorganização das escalas.

Outro ponto observado pelos empresários é uma possível mudança nos hábitos dos consumidores. Caso estabelecimentos reduzam horários ou deixem de atender em determinados domingos, clientes poderão precisar antecipar ou reorganizar suas compras.

Os supermercadistas também demonstram atenção à concorrência com outros segmentos do varejo, especialmente farmácias que ampliaram a variedade de produtos comercializados. Ao mesmo tempo, esses estabelecimentos também precisarão adequar suas próprias equipes às novas regras trabalhistas.

A adaptação poderá representar um desafio maior para pequenos e médios negócios, que possuem menos funcionários disponíveis para reorganizar turnos. Empresas de maior porte, com equipes mais numerosas, tendem a contar com mais alternativas para distribuir as jornadas.

Nos shopping centers, a discussão envolve ainda os contratos que determinam o funcionamento das lojas durante todo o período de abertura dos empreendimentos. Para comerciantes menores, manter esse atendimento poderá exigir a ampliação das equipes.

Paralelamente, representantes empresariais discutem uma proposta conhecida como “PEC do Horista”, que prevê contratos baseados nas horas efetivamente trabalhadas, com remuneração e direitos como FGTS, férias e 13º salário calculados proporcionalmente. A proposta também amplia o espaço para acordos individuais de trabalho e ainda integra o debate legislativo sobre novas formas de contratação.

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